En France, BUT se positionne en tant que leader du secteur de l'équipement de la maison, avec une présence étendue à travers plus de 350 magasins sur l'ensemble du territoire. Dans la région de Lyon, l'entreprise exploite deux vastes entrepôts totalisant une superficie de 100 000 mètres carrés. Depuis de nombreuses années, BUT a fait le choix de collaborer avec Job&Talent en tant que partenaire privilégié pour ses besoins de main-d’œuvre. À ce jour, une vingtaine d'intérimaires y travaillent par l'intermédiaire de Job&Talent. De plus, une dizaine d'employés qui y ont commencé leur carrière en tant qu'intérimaires ont ensuite décroché des contrats à long terme au sein de l'entreprise. Nous avons eu l'opportunité de discuter avec Thomas Daudré-Vignier, Directeur des Sites Logistiques chez BUT, qui a partagé avec nous les raisons pour lesquelles cette collaboration entre les deux entreprises est exceptionnelle et efficace.
BUT travaille avec Job&Talent depuis presque 15 ans. Pourriez-vous nous expliquer les raisons de cette longévité ?
Notre collaboration a débuté il y a quasiment 15 ans (avec Planett, qui est ensuite devenu Job&Talent). Nous avons établi une telle relation de confiance que nous avons même insisté pour que l’entreprise soit référencée nationalement.
La force principale de Job&Talent réside dans sa capacité à être profondément ancré dans le numérique tout en préservant son expertise en matière de relations humaines entre l'agence, les collaborateurs et BUT. Job&Talent a compris qu'il n'y a pas de modèle unique de collaborateurs, et que leurs besoins varient en fonction de leur lieu de travail et de leur expérience. La digitalisation demeure un défi pour les métiers de la logistique, et les demandeurs d'emploi qui collaborent avec nous ne sont pas toujours à l'aise avec ces technologies.
C'est pourquoi il est essentiel pour nous de disposer d'un partenaire hybride, qui fournit un produit digital avancé mais qui se rend aussi physiquement sur site, que ce soit pour faciliter la signature de contrats, les paiements ou la distribution d'équipements de sécurité, entre autres.
Quels genres de postes recherchez-vous ?
Nous avons une variété de postes polyvalents, car certains d'entre eux sont associés à des tâches exigeantes, telles que la manipulation de meubles lourds. Nous offrons des primes pour la manutention de charges lourdes afin de compenser cette difficulté, et nous faisons de notre mieux pour équilibrer les différents types de postes. La diversité est une de nos priorités, et nous avons atteint une représentation de 18% de femmes sur nos deux sites, ce que nous cherchons à maintenir en tant que référence.
En ce qui concerne nos postes, nous avons mis en place plusieurs mesures visant à réduire la pénibilité. Cela inclut l'utilisation de convoyeurs automatisés pour faciliter le déchargement, l'introduction d'exosquelettes pour aider dans la manutention de charges lourdes, et l'installation de caméras embarquées sur nos équipements. De plus, notre matériel est pratiquement neuf, et nous offrons des horaires flexibles (de 14h à 20h) en fonction de l'activité.
Comment se fait-il que beaucoup d’intérimaires finissent par rester travailler chez vous en CDI ? Quelle est la recette du succès ?
Le partenariat qui s’est créé au fil des années entre Job&Talent et BUT a mené à plus d’une dizaine d’embauches d’intérimaires qui sont toujours salariés aujourd’hui. Dans tous ces cas, Job&Talent a connecté des collaborateurs motivés et qualifiés avec BUT, où ils se sont tout de suite sentis accompagnés et en sécurité. S’ils sont restés ensuite, c’est grâce à l’atmosphère de confiance que nous avons réussi à mettre en place chez BUT - avec des règles claires, des salaires compétitifs, un focus sur la sécurité et une flexibilité dans les horaires. Cette réputation nous permet aussi d’attirer des talents plus facilement. Notre mot d’ordre: juste, droit, et équité. Dans nos entrepôts, tout le monde est traité de la même manière, qu’il s’agisse d’intérimaires ou de salariés. Il n’y a pas de place pour la sous-considération.